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发布时间：2025/04/18 点击量：4
在竞争激烈的商业环境下，
学习是企业成长、发展、创新的关键。
社会飞速发展，
企业对员工文化素质要求持续提高。
为落实人才战略，
提升职工队伍素质与稳定性，
企业亟需构建科学高效的学习提升机制，
这关乎企业当下难题与长远竞争力。
广东科技学院
以“产教融合，工学一体”为核心理念，
推出企业专属学历提升计划，
低成本投入，高回报产出，
助力企业突破资质瓶颈、稳定人才梯队，激活创新动能！
员工学历提升 对企业的好处
01 弥补企业人才结构学历短板，助力企业转型升级 高学历员工通常具备更扎实的专业知识和技能，能够推动企业技术创新和业务优化，从而在市场中占据优势。如申请高新企业要求技术研究人员原则上需要达到20%或以上；省工程技术研究中心要求具有本科（含）以上学历或中级（含）以上职称的科研人员达到专职科研总人数的50%以上；企业上市需要大专学历以上员工占企业全体员工30%以上... 02 助力企业稳定骨干成员，使骨干成员有继续深造的平台 员工在工作之余可以开展学习，企业成为学习工作两位一体的平台，使员工更有归属感。如企业采取报销留人激励政策：相当于仅需每月给参与员工加工资100元左右，即可留住参与员工三年或以上，节省招聘成本。 03 使企业员工养成学习的好习惯，从而提升企业文化 重视员工教育的企业形象更能吸引高素质人才加入，扩大企业的人才储备，增强企业综合人员素质。 04 提高个人和组织的业绩，实现组织和个人的双重发展 学习过程中的交流与合作能增进员工间的沟通能力，形成良好的团队氛围。员工的知识、技能、工作方法、态度以及价值观也能得到改善和提高，从而发挥出最大的潜力。
员工学历提升
不仅对企业发展有很多好处
对员工个人来说
更是受益匪浅
学历提升 对个人的意义
01 获得国家承认、学信网终身可查的学历证书 相当于获得一个终生的文化水平名片。更高的学历往往意味着更多的晋升机会和选择权，助力员工迈向更高层次的岗位。 02 学历是找工作的敲门砖，也是工资级别的一道门槛 数据显示，成人本科文凭可使平均薪资较专科提升34%，学历成为涨薪的重要筹码。 03 有利于员工落户办理，学历是职称晋升的基本要求 通过学历提升，员工能掌握更多专业知识和技能，更好地适应行业变化，保持竞争优势。有机会申请人社局评定的初、中、高级职称。 04 实现个人价值 无论是从一线工人成长为管理者，还是成功转行到新兴领域，学历都是实现自我突破的关键因素。
总之，员工学历提升不仅能为企业带来显著效益，如增强竞争力、提高效率和吸引更多人才；同时也能帮助个人活得更好的职业发展、更高的收入以及更强的职场竞争力。因此，企业和员工应共同努力，抓住学历提升的机会，实现双赢局面。
一起来了解下
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为企业人才梯队注入硬实力！
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